Les visites réglementaires :

 

La visite d'embauche

Elle doit être réalisée avant la fin de la période d'essai ou avant la prise de poste en cas de risque spécial (arrêté du 11/07/1977 : liste des travaux nécessitant une surveillance médicale spéciale).

 

La visite de reprise

Elle s’effectue après :

• Un congé de maternité
• Une absence pour cause de maladie professionnelle
• Une absence d’au moins 8 jours pour cause d’accident du travail
• Une absence d’au moins 21 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel
• Des absences répétées pour raisons de santé

 

La visite périodique

Elle a lieu :

• Tous les deux ans pour les salariés reconnus par l'employeur en surveillance médicale ordinaire (SMO)
• Tous les ans pour les salariés reconnus par l'employeur en surveillance médicale renforcée (SMR) en fonction de leur exposition aux risques professionnels

 

 

Les visites supplémentaires :

 

La visite de pré reprise

Elle s'effectue pendant l'arrêt de travail en prévision d'une difficulté à la reprise ou d'une inaptitude au poste de travail. Elle permet au médecin du travail d’anticiper un aménagement du poste de travail du salarié ou un reclassement à un autre poste dans l’entreprise.

Elle peut être demandée par :

• Le salarié
• Le médecin traitant
• Le médecin conseil

 

La visite occasionnelle

Elle peut être demandée par :

• Le salarié
• L’employeur
• Le médecin du travail qui peut consulter le salarié à tout moment, s’il l’estime nécessaire